応募から内定まで、一般的には1～3か月程度はかかります。
ただし、個人差もありますので、場合によっては半年程度かかるケースもあります。

離職してからの転職活動は、様々なリスクがあるためあまりお勧めしません。
なかなか思うような求人が見つからず、離職期間が長引くケースもあります。
そうなると企業の評価は下がり、収入面での不安も出てきます。
結局思うような企業に転職できなかったということにもなりかねません。
先に退職した場合には、積極的に転職活動を行い、離職期間が長引かないように気を付けましょう。

何回までが許容範囲かという明確なものはありません。
転職毎にそれなりの理由があれば、企業側も納得されることもあります。
ただし、2年おきに頻繁に転職していては、多すぎとみられます。
40代以上の方であれば、直近の1社でせめて5年以上の在籍期間があれば、定着率が悪いという評価は避けられます。

キャリアチェンジは一般的には25歳くらいまでの方を受け入れるケースが多いです。
転職者を採用する際には企業はほとんどの場合、経験者を求めています。
例えば、経理職へのキャリアチェンジを目指すなら、できるだけ難易度の高い資格を取得するなどの努力が必要です。

企業によって異なりますが、状況により再応募は可能です。
企業により規定がある場合がありますので、「○年以内は再応募不可」と明記してある場合は、NGです。
ただ、同一職種で、1年以内に再応募しても、採用担当者が同じケースが多く、何らかの理由により不採用になっている訳ですから、採用される可能性は低いと考えたほうがよいでしょう。
スキルにより不採用となった場合には、数年後にスキルを身に付けて同一職種にチャレンジすることは可能でしょう。

第二新卒の方でも、求人はあります。
新卒採用が思うようにできなかったり、新卒で入社しても3年以内に辞めてしまい、人材が不足している企業は多いからです。
その年齢層を補充するために、第二新卒の未経験者を積極採用しますが、大手企業の場合など新卒採用の競争倍率よりも意外に低く、入りやすいケースもありますので、狙い目かもしれません。

決算月の前後の、9～10月、2～3月に求人が増えてくる傾向にあります。
ただし、その時期は逆に求職者も多いため、求人が多い=(イコール)転職しやすいということではありません。
中途採用のニーズは年中ありますので、時期にとらわれることなく、転職を思い立った時期から転職活動を行えばよいでしょう。
夏場は意外とライバルが少なく採用されやすいケースもあります。

引継ぎについては、1～2か月程度が一般的です。
中途採用では入社時期がなるべく早い方を求めています。
入社時期が3か月後では遅すぎると思われ、採用されづらくなります。
今働いている会社から引き留めに合うこともあるかもしれませんが、しっかり調整し、よほどのスキルがない限りは、企業は3か月待ってくれると考えない方がよいでしょう。

たとえば、経理になりたい人が日商簿記2級の資格を取得すれば、多少は有利に働くこともありますが、資格=転職とは簡単にいきません。
なぜなら中途採用においては、即戦力となる経験者を求めるケースが多いからです。
ただ、第二新卒くらいの年齢であればポテンシャルで採用するケースもありますので、無資格よりは有利に働きます。

1年のブランク期間中にずっと転職活動をしていただったり、何となく過ごしていたという理由でははっきり言って不利です。
ブランク期間中に何をしていたのか、採用担当者に納得感のある理由が必要です。
例えば、語学の勉強のため留学していた、家族の介護のため手が離せなかったなどの具体的な理由があれば、さほど問題には思われないでしょう。
転職は大体3か月くらいでできますので、3か月以上ブランクがある場合は、理由を話せるようにしておきましょう。

漠然と現状に不満を抱えているけど、次に何がしたいか分からないといった方は多いです。
まずは、情報収集からはじめましょう。
世の中には自分が想像もしないような仕事がたくさんあるものです。
その中から、現状比較し、自分が関心が持てることなどが見つかり方向性が見えてくるものです。
転職エージェントはキャリアカウンセリングも行っていますので、まずはご相談ください。

まずは業界上位の企業の動向をチェックしてみましょう。
上場企業であれば、IR情報から、各事業の現状と今後の方針などを読み取ることができます。
四季報なども参考にするとよいでしょう。
新聞の情報も最新の情報が拾えますので、読み逃しのないように。

以下の項目について、必ず目を通しましょう。
＜会社概要・経営理念・サービスや商品などの事業内容・取引顧客・プレリリース・IR情報＞
また、新卒向け採用ページなどがあれば、わかりやすく事業の仕組みや職種の役割などが説明されていますので、参考にするとよいでしょう。
実際に働いている人の記事なども参考になります。

インターネットで、年収診断などのサイトで調べることもできます。
情報をたくさん入れる必要もありますし、どのサイトを選べばよいのか迷ったりもします。
転職エージェントであれば、あなたの市場価値を適切に判断し、適正な年収もお伝えできますので、相談してみるとよいでしょう。

現年収=転職市場での年収という訳には一概にはいきませんので、自己診断でわかるものではありません。
年収に関しては、今働いている企業の規模や業績、スキルなど様々な評価基準があるためです。
転職エージェントに相談するのがよいでしょう。

いつも募集している=離職率が高いとは限りません。
業績が好調だったりする場合は、常に採用枠を抱えていたり、企業規模が大きい場合には、離職者が出るため常に補充が必要となります。 また、採用基準が厳しいケースや、なかなかいないスキルの人材を求めていたりするケースがあります。

採用ページなどで、先輩社員の生の声などが出ていますので、参考になります。
インターネット検索する場合は、ネガティブ情報ばかりが出てくるケースがありますので、100％鵜呑みにするのは良くありません。
転職エージェントであれば、ある程度の環境は把握していますので、相談するとよいでしょう。
また、面接に進んだ場合は、面接者以外の受付対応者などもしっかり観察してみましょう。

インターネット検索が一般的ですが、情報量も多く精査するのが大変です。
地元の転職エージェントであれば、全国規模の企業以外にも、地元を本社に置く企業の求人を多く扱っていますので、地元の転職エージェントに相談するとよいでしょう。
顕在化している求人以外にも、採用ニーズを掴んでいるケースもあります。

将来的にどうありたいかによって、答えは異なります。また、タイプによっても異なります。
選べるタイミングがあるのであれば、後悔しないようにしっかり考えましょう。
様々なケースが想定されますので、転職エージェントに相談してみてください。

中途採用の場合は、まずは職種の経験を次に活かすのが一般的です。
また、業界経験があればといった求人もありますし、マネジメントや企画などの経験があるのであれば、他業界でも活かせるケースもあります。非常に様々なケースが考えられます。転職エージェントに相談してみましょう。

応募の数に正解はありませんが、1社のみというのは極力避けましょう。
比較して検討しながら進めていくためにも、3社以上応募するのが一般的です。
在職中の方は、面接日の調整にも限界がありますので、可能な範囲でスケジュール調整が必要です。

今は「パソコン」で作成するのが、一般的です。複数応募する場合に、手書きの場合は手間がかかるため、コピーして流用できる「パソコン」の方が圧倒的に便利です。
外資系企業やIT企業などでは、「手書き」の場合はパソコンスキルが弱く古いイメージを持たれるので、逆に避けたほうがよいでしょう。
場合によっては、「手書き」を求める企業もありますので、指定があれば従いましょう。

紙媒体で渡す場合は、きちんと写真を貼りましょう。
データで履歴書を送る場合は、データを貼り付けた形で構いません。

ご年齢にもよりますが、2枚以内が適当です。
いくら経験が多いからといって、事細かに全て書き出しても採用担当者にとって見づらく肝心なアピールポイントを見逃されてしまうかもしれません。
まとめる能力も問われますので、要点を押さえてアピールしましょう。

試用期間中ですので、記載する必要はありませんが、面接時に経歴を伝える際に、口頭で面接者に伝えておいた方が無難です。
後でわかって、悪い印象を持たれることもありますので、退職した理由を説明し、話題を志望動機などにつなげましょう。

短期のアルバイトは記載する必要はありません。

事実をきちんと記入しましょう。
履歴書には、「一身上の都合により退職」とし、自己PRなどの欄に、「資格取得の勉強をしていた」「留学していた」ことを記載しましょう。

一般的には「再応募」は可能ですが、不採用となった数か月後に、当時とあまり変化がなければ採用される可能性は低いと考えたほうがよいでしょう。
最低でも1年以上のキャリア積んだうえで、再度チャレンジしてみるとよいでしょう。

語学学校については学歴に入りません。
ただし、語学留学の経験などは、採用担当者にとっても知りたい情報です。
学歴欄には、以下のように記載しましょう。
＜○年○月　○○大学付属○○語学学校に語学留学（6か月間）＞

通常は5日～10日くらいですが、中には1か月以上かかるケースもあります。
並行して転職活動をしている場合には、第一志望の企業からの回答が遅いと困りますよね。
転職エージェントを使えば、結果のスピードを速めてもらったり、遅いなりの理由を聞き出すこともできますので、ぜひ活用してください。

問題ありませんが、メモを取りたい場合には「メモを取ってもよいですか？」と事前に承諾を得てからにしましょう。

9時スタートから18時終了の時間帯が一般的ですが、夜の時間帯でも対応していただける場合もありますので、事前に確認しましょう。

30分～1時間が一般的ですが、筆記テストがある場合は2時間程度かかりますので、こちらも事前に確認しましょう。

誤解が生じて上手く伝わらない可能性が高いため、ネガティブな人間関係といった転職理由は避けた方が無難です。
出来るだけ前向きな理由を伝えましょう。

白い封筒に入れましょう。
面接官に渡す時には、白い封筒から取り出し、クリアファイルに入れた履歴書を重ねて渡しましょう。

基本的にはNGです。
福利厚生や残業、待遇などの質問は転職エージェントを活用するとよいでしょう。

口外してはいけない情報を面接で話してしまうこと自体に、あなたの信頼性を疑われかねませんので、話しても問題ない範囲で伝えましょう。

一般的には1週間前後ですが、早い場合には2～3日のケースもあります。
ただし、他に候補者がいる場合には2週間以上かかってしまうケースもあります。

知ったかぶりに答えて間違った回答をしてしまうよりも、
素直に分からないと伝えた方が好感度が上がります。
「申し訳ございませんが、勉強不足で分かりません。」とお伝えしましょう。

SPIの本を購入し、一通り勉強されることをお勧めします。
今はネットでも例題が多数出ていますので、そちらを参考にされるのもよいでしょう。

口頭で伝えて認めてもらえない場合には、書面でしっかりと記録を残しましょう。
通常、上長にまずは相談するのが筋ですが、話が進まない場合には人事に相談したり、それでも難しい場合には、労働基準監督署に相談しましょう。
転職エージェントであれば、退職交渉についてもアドバイスさせていただきますので、是非ご相談ください。

内定が出たらすぐに、上長に時間を取ってもらい、退職の意思を伝えましょう。
法律上では14日前となっていますが、引継等も考えると、1～2か月前に申し出るのがマナー的にも常識の範囲でしょう。

面接時に希望年収を伝えるため、条件が提示されてからの交渉は一般的に難しいと言えます。
年収などの交渉ごとは、転職エージェントにお任せください。

通常は1週間ですが、他に候補者がいる場合には、短く設定される場合もありますし、交渉次第で2週間程度待ってもらえる場合もあります。

職業選択の自由があるため、内定を辞退できないといった法的な規定はありません。
ただし、企業側はあなたの受け入れ準備のため、人員構成を整えたり、備品を購入したりと、入社承諾後の辞退は企業側に多大な損害を与えますので、入社承諾の返事は慎重に。どうしても辞退したい場合には、誠意ある行動を取りましょう。

現職に次の会社に2月から入社して欲しいと言われている旨を伝え、理解を得れるように交渉しましょう。
どうしても難しい場合には、次の会社と入社時期を交渉するようになりますが、こちらも転職エージェントを活用しましょう。

転職はキャリアを活かすのが基本のため、同業他社に転職することは当たり前のことです。
また、あなたには職業選択の自由がありますので、基本的には気にする必要はありません。

まずは転職先企業へ確認してみましょう。
このようなトラブルにおいては、転職エージェントを通せば、事前に確認してくれるので、未然に防ぐことが出来ます。
基本的には採用条件をきちんと書面で確認をしてから、現職へ退職届を提出しましょう。

通常1か月～2か月です。ただし、転居を伴う場合や、現職の都合でどうしても長引きそうな場合などは3か月というケースもあります。

仕事に慣れるよりも、まずは環境や人に慣れることが大切です。
転職は即戦力としての活躍が期待されていますが、まずは働きやすい環境をご自身で作ることを心掛けてください。