＜仕事内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） ■このポジションの役割・魅力 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

益々重要性が高まってきているDX業務を中心に、各事業会社のサポート、社内の案件業務を担当いただくポジションになります。 ＜業務内容＞ 【経営ダッシュボード関連業務】 　・各事業会社で策定したKPIをダッシュボードに反映 　・各事業会社が導入しているシステムとの連携 　・経営ダッシュボードの運用・保守 【基幹システム関連業務】 　・各事業会社とのデータ連携 　・基幹システムに関わる改善業務 【その他】 　・各事業会社、社内のDX関連業務

今回は当社のDX推進部のメンバー（入社時役職：メンバー～担当課長）の増員募集です。 益々重要性が高まってきているDX業務を中心に、各事業会社のサポート、社内の案件業務を担当いただくポジションになります。 【経営ダッシュボード関連業務】 　・各事業会社で策定したKPIをダッシュボードに反映 　・各事業会社へのヒアリング・資料作成・提案 　・各事業会社が導入しているシステムとの連携 　・経営ダッシュボードの運用・保守 【基幹システム関連業務】 　・基幹システムの提案 　・ベンダーとの折衝 　・各事業会社とのデータ連携 　・基幹システムに関わる改善業務 【その他】 　・各事業会社、社内のDX関連業務

福山本社の総務担当として、社用車や不動産、複合機などの会社の資産管理をはじめ、電話・放送設備やIDカードなどの社内環境・設備の管理、健康診断の手配、社内行事のサポートなど、幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・代表電話対応 ・カタログなどの印刷物管理、工場見学用備品の準備などの広報サポート ・個人車通勤管理・IDカード管理 ・社用車・複合機などの動産管理 ・所有・賃貸物件などの不動産管理・損害保険／火災保険等手続き業務（加入・解約・更新等） ・固定電話・携帯電話・放送設備の管理 ・健康診断の手配 ・社内行事・イベントの運営補助 ・年末調整など繁忙期の業務サポート ・その他総務／庶務業務　など ※会社の「当たり前」を支え、社員が安心して仕事に取り組める環境をつくる仕事です ＜入社後の流れ＞ ▼入社後 会社や製品、総務業務の流れを学びます。 まずは会社全体のことや製品について理解を深めながら、総務業務の基本的な流れを把握していただきます。

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。 ＜業務内容＞ ■教育研修 　通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営 ■社員面談 　通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施 ■パルスサーベイの企画・運営 　社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。 ■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営 　キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。 ■メンター制度の企画・運営 　メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。 ■eラーニングの運営管理 　社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。 ■DE&Iやオンボーディング施策 　多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。 ●入社〜半年 入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。 ●1年後 社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。 ●2年目以降 研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。 ※一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜業務内容詳細＞ 超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置の開発において、以下の業務を行って頂きます。 ※ご経験、スキルに合わせてお任せする業務は決定致します。 ■機械設計： ・要件定義 ・全体設計 ・構造設計 ・機構設計 ・施策テスト ■電気設計・電磁界解析： ・要件定義と設計仕様書作成　 ・モデリング　 ・詳細設計　 ・解析シミュレーション（主にJMAGを用いた電磁界解析、熱解析）　 ・施策テスト ※超電導技術について：超電導技術は医療機器や半導体製造装置などの限られた分野で使用されていますが、一般産業利用はまだ進んでおらず、本装置開発はその先駆けとなるものです。 ※プロジェクトの特徴：新規事業として、超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置開発に取り組んでおります。この装置は、金属加熱の主流として用いられている誘導加 熱装置や燃焼加熱装置に比べ、エネルギー消費効率が高く、金属加熱分野の省エネルギー化、省CO2化を推進することができます。

同社が官公庁・自治体および民間企業から受託するBPOプロジェクトに参画し、現場の事務スタッフの管理・運営全般を担っていただきます。プロジェクトの円滑な運営と品質向上を目指し、チームのマネジメントとクライアント対応を両立します。 ▼ 業務内容詳細 プロジェクト先に常駐いただき、以下ご対応いただきます。 ・スタッフ面談、指導、育成 ・シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ・業務マニュアル作成 ・業務の進捗管理 ・研修の企画・実施 ・クライアントとの折衝対応 【プロジェクト例】 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・マイナンバー関連事業 ・金融機関における事務・コールセンター ・公社・公団関連 ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。

既存（カタログ商品）送風機の改善・改良・コストダウンを目的とした設計業務をメインにお任せいたします。 ＜業務内容詳細＞ ■設計変更業務 1. 初期検討 　⇒変更の背景・目的を整理し、設計方針や対応内容を検討します 2.新規性評価 　⇒設計上の確認がメインですが、必要に応じて試作品による検証を行います 3.製造図書作成 　⇒図面や指示書を作成・変更し、変更内容を正確に反映します 4.関係部署との調整 　⇒製造手配会議にて関連する他部署と連携します 5.設計変更連絡者発行 　⇒関係部署へ設計変更に伴う作業、工程を指示します 6.初品確認・クローズ 　⇒連絡書配布後、変更内容が適切に反映されているかを確認し、案件を完了させます ＜1名当たりの担当業務数＞ ・1～2件／月 ご経歴・スキル・習熟度に合わせて決定します ※複数人で担当いたします ＜入社後の流れ＞ ▼入社直後 　まずは設計変更案件の副担当として実務に携わっていただきます。 　経験やスキルに応じて、軽微な案件から主担当としてご活躍いただく想定です。 　OJTを通じて、製品知識や設計変更フロー・設計ルールを体系的に習得し、早期の独り立ちを目指していただきます。 ▼2年目～3年目以降 　図面の誤記修正や購入部品名変更などの軽微な設計変更案件を主担当として担当。 　影響範囲の整理、関係部署との調整、承認取得までを含め、設計変更プロセスを一貫して推進していただきます。 　単なる対応にとどまらず、変更内容の妥当性やリスクを自ら判断し、主体的に業務を遂行できる状態を目指します。 ▼4年目以降 　要素設計を伴う仕様変更など、難易度の高い設計変更案件を主担当として担当。 　技術的な検討・影響評価・関係部署との調整を含め、設計変更業務を主体的に推進していただきます。

・自社の測定器の校正 ⇒年1回校正を行う。アイテム数は20～30種類。 　基準器(半年に1回校正)を用いて合否判定を行い、不合格の場合は、修正校正を行う。 　修正校正は平均1～2日程度かかる。 ・校正結果に基づく資料作成 ・メーカー品の一括校正（業者が校正を行うので、立ち合い）

レセプト業務、経理、労務、給与計算ほか、事務業務全般に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・請求業務（介護保険請求・施設利用料の請求）請求ソフト：ほのぼの ・給与計算 給与ソフト：PCA ・勤怠管理 ・社会保険事務手続き ・電話対応、来客対応など