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勤務地	岡山県和気郡
職種	営業職（課長候補）
年収	350万円～650万円

仕事内容

【営業職】・既存顧客への営業（得意先ニーズのヒアリング）・新規顧客への開拓・商品企画提案全国の百貨店、スーパー、商社、有力卸業者等に提案、営業すると共に市場の情報を収集することが主な業務です。

勤務地	岡山県和気郡
職種	商品開発（課長候補）
年収	400万円～650万円

仕事内容

・新製品の試作（テーブルテスト）、開発・新製品の規格書及び配合作業標準書の作成・現場生産ラインの立上げ・市場動向調査・営業支援プレゼン・カタログ・DMなどの製品デザインなどの作成・ECサイトの立上げや運営 ※入社後は業務知識を付ける為、どの部署のメンバーも生産部にて研修しその後本配属致します。 ※外部環境の急激な変化の中、常に新規製品の開発や新規販路拡大に取り組んでいます。その中で特に商品開発は会社の肝となる部署となっています。現在の商品開発部門は、シーズ側に立った形でお客様の要望事項を試作などを通じて提案していっています。今後はマーケットインの考え方を取り入れていく必要があり、ニーズ側から立案していくことを強化していきたいと考えています。そのためには、マーケティングやブランデイング、またはＥＣなども視野に入れた商品開発・新規販路拡販をしていきたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

勤務地	岡山県和気郡
職種	生産管理（課長候補）
年収	400万円～650万円

仕事内容

【生産管理】・あん・ゼリー・フルーツパック他の生産計画の作成・生産管理、オペレーション・生産工程チェック表の作成・新製品のライン立上げ・生産効率歩留まりのコスト改善・新機械導入の検討・ＦＳＳＣ22000 、ＩＳＯ22000の管理 ※近年、事業拡大とともに商品アイテムも増え、生産量が増加してきました。また大手ス－パ－やCVSなどの大口顧客も多くなっています。そのため、生産管理の効率化の追求・製造ラインの合理化などをさらに強化していきたいと考えています。

勤務地	岡山県倉敷市
職種	ＣＡＤオペレーター
年収	300万円～400万円

仕事内容

【ＣＡＤオペレーター】社内生産用治具・ロボット治具・溶接治具・機械治具等の設計オペレーター業務を行って頂きます。設計者の指示に従って、専用ソフトの入力作業を行っていただきます。＜具体的には＞・図面修正・部品入力・CAD入力・現場やお客様との打ち合わせ作業

勤務地	岡山県玉野市
職種	レーザートラッカー技術担当
年収	400万円～650万円

仕事内容

レーザートラッカー(光学式測定器)を使用して下記の業務をお願いします。・各種計測、検査・鉄工所構内での製品測定・検査表の作成 ※最新のレーザートラッカーを導入し、製品検査や　リバースエンジニアリングの分野で事業化を行う予定です。

勤務地	岡山県玉野市
職種	機械オペレーター
年収	300万円～550万円

仕事内容

機械オペレーターとして下記の業務をお願いします。【大型旋盤、ターニングの操作業務】・銅、鉄、チタンの加工等・NC機械へのプログラミング・付随業務として、床上クレーンの操作（玉掛け含む）・フォークリフト、トラックでの製品の移動（構内）等【使用設備】・大型旋盤、ターニング、横中ぐり旋盤・10t/5t大型クレーン、2.8t小型クレーン・フォークリフト・社有車（7t）等 ※大型製品の機械加工を多く取り扱います。 ※将来的には、後輩の育成もお願いします。 ※役職は年齢・能力等により決定いたします。 ※月の平均時間外労働時間は20～30時間を想定しておりますが、　繁忙期にはそれ以上の時間外勤務になる場合があります。

勤務地	岡山県玉野市
職種	鉄鋼製品の営業(幹部候補)
年収	400万円～650万円

仕事内容

将来の幹部候補として下記の業務を行っていただきます。・クライアントのニーズの確認・積算、納期調整、仕入れ、外注管理等 ※業務については、経験豊富な社員がマンツーマンで指導します。 ※主なクライアントは大手鉄鋼メーカーで、大型鉄鋼製品の設計から製作、　輸送、据付までトータルでサポートしています。 ※10年後を見据えて新しい分野に事業展開を進めています。　技術営業からスタートして、将来的には事業展開にあわせて新事業にも携わって頂きます。

勤務地	岡山県倉敷市
職種	支店長（係長もしくは課長）※岡山
年収	400万円～600万円

仕事内容

■運送事業を行う支店内における統括責任者・支店統括責任者、管理及指導（マネジメント）　※予算計画の策定と達成・物流事業に関して営業活動・安全指導の実施及び指導　※営業戦略の策定と実行、収支管理・従業員の勤怠管理（特に乗務員）　※人材育成、チーム力構築 ※これまで働き方改革、行政処分強化などの時代に先駆け対応、努力をしてきましたが、その結果生産性の低下（収入低下）を招いてしまいました。社内努力にも限界があり、より顧客・従業員の満足度を向上させ永続的繁栄に結び付けるため斬新的な視点を取り入れ改善を図って頂きます。