＜主な担当業務＞ - 生産設備の点検、保守、修理 - 生産設備トラブルシューティング、トラブル対応 - 生産設備保全計画の策定、進捗管理 - 生産設備改善提案、実行 - 生産設備保全に関する保全文書作成、管理などのPC業務 ＜本ポジションの魅力＞ - 世の中に存在しない製品を作り上げるという大きなチャレンジに従事できる点 - これまでにない最先端の工場で先端機器を取り扱える点 - ゼロベースから新規生産ラインを立ち上げることができ大きな達成感を感じることができる点 - 自分の業務成果が会社の成長に直結しているとダイレクトに感じることができる点 - 既存設備や工程が存在しないため自分で考えたことが現場でそのまま形になって現れてくる点

開発部門との緊密な連携により、発明・強みの発掘、特許の出願、権利化(中間処理)への対応、他社の特許調査・分析を中心とした特許関連業務を担当していただきます。 また、知財戦略の企画・立案業務にも携わっていただきます。 ディスプレイの大型化や高機能化のトレンドに対して、光学設計技術と材料・コーティング技術の強みを活かして、ディスプレイ用光学フィルムの世界トップシェアを保持しており、同社の成長の牽引役として期待されています。本事業の製品の強みを保護し、新製品の開発を推進するために、開発部門や関連部門と協力し、知財戦略に基づく特許ポートフォリオの構築などに取り組むことが急務となっています。 ※就労場所（岡山市）には開発拠点のみならず、製造拠点もあり、ディスプレイ用光学フィルムのモノづくりの過程を間近で見ることもできます。

工場経理担当者として、財務会計および管理会計業務をリードいただきます。 具体的には、工場の製造原価管理、在庫管理、コスト削減、各種経営計画の 策定・実行を行い、親会社への報告も担当していただきます。 また、工場内の他部門との連携を通じて、経営目標達成に向けたサポートを 行い、工場全体の効率向上をお任せいたします。 ※課長職として採用の場合は、経理組織及び業務全体の構築も担当業務の範囲となります

工場人事として、主に以下の業務を担当頂きます。 - 労務管理業務 - 社員の教育・研修の企画・実施 - 社員の福利厚生の企画・実施 - 人員計画の策定及び計画に基づく採用業務（中途採用・人材派遣） - その他人事関連業務

経理課長候補として、下記経理業務をお任せいたします。 ・売掛・売掛金管理：売掛金の回収管理、買掛金の支払い管理 ・支払処理：請求書の処理、支払いスケジュール管理、支払いの実施 ・会計処理：取引の記録、勘定科目への振り分け、仕訳の作成など ・監査対応 ・税務申告業務　等

中四国の企業向けに、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートに携わっていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※一人当たり15～20社を担当していただきます。 ※経営陣（社長）との直接の折衝がほとんどです。 ・人事評価制度の構築や改善 ・人事評価制度の運用支援 ・人事業務プロセスの改革 ・働き方改革を目的としたクラウド導入など <業務の流れ>一例： ▼クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中） サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスを説明（相談例：「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など） ▼クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案 クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 ▼サービス導入、運用支援 システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援。短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行していきます。

部長として、下記の照査業務をお任せいたします。 ・上下水道設計・部員指導・各種設計・測量・調査作業・客先打合 ・部内労務管理・投入調整・中途新人社員面接 ・技術部方針管理・部員評価　経営会議参加　等 若手が多いことから、教育・指導、経営の中核も担って頂きます。

独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます 「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。 しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。 あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いします。 裁量は大きくお任せできる環境です。 ＜業務の流れ＞※一例 ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する 　↓ ■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく 　↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 　↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 　↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行

病院・クリニックにおける医療機器・ITシステムの導入・保守・サポートを実施していただきます。 ・デジタルX線画像診断システムをはじめとする医療機器の設置～保守 ・医用画像ネットワークシステムの構築～保守 ・各種機器、システムの定期点検 【担当製品】 ・デジタルX線画像撮影装置 ・医療画像情報システム(SYNAPSE) ・電子内視鏡システム ・超音波診断装置 ・生化学検査装置 ・その他関連する医療機器・ITシステム　　　

支配人候補として施設運営に関する業務全般をお任せします。 ・施設の維持管理（景観維持・補修等） ・スタッフの育成ならびに教育 ・アクティビティ開発 ・予約獲得に際する販促活動 ・お客様対応 ・チェックイン対応 ・調理補助 ・発注管理 ・シフト調整 ・管理業務（売上管理・精算等） ・地元企業との連携　等