リフォーム工事の着工から竣工までの施工管理を担当していただきます。 ・実行予算作成、品質・工程・原価・安全・顧客管理など、「木」を知り尽くした住友林業ならではの高品質なリフォームをカタチにする業務です。 ・建築物の基礎構造から手を加える大型のリフォームを中心に顧客の様々な要望や意見を形にしていただきます。 <具体的には> 仕事の流れ (1)営業設計職・お客様との打合せ (2)工程・スケジュール検討 (3)職人、資材の手配 (4)工事開始 (5)進行管理 (6)竣工・お引渡し 外装・内装・エクステリア・バス・トイレ・キッチン・増築・耐震・省エネなどリフォームメニューは様々です。最初から全てをお任せすることはなく、キッチンやバスなどから取り組み、「和室から洋室へ」「大幅な間取り変更」「内装の総入れ替え」など、徐々に大きな案件をお任せします。

■経理に関する業務 ・会計、財務、経理、原価管理、資産管理、管理会計

自社商品の開発・設計業務　(営業が新商品企画を発案）を行っていただきます。 ・仕様検討 ・試作品の製作、評価 ・アウトソーシングされた設計作業の委託先の管理 商品開発のフローは、営業が新商品企画を発案し、幹部会議で承認された後、それを開発担当が具現化の検討を行います。営業要望を基に仕様（機能、概略デザイン、コスト）を決め、営業責任者と社長が承認すれば、正式に設計を行います。設計作業はアウトソーシングされますので、主な業務は委託先の管理になります。しかし、仕様検討時に社内で機能試作をしたり、委託先から入手した図面を基に試作品の製作・評価、また将来の技術シーズの研究も業務の一つです。

【資材調達】 装置製造に必要な部材等の調達業務をお願いします。 具体的には、原価低減や品質向上のために仕入先と一体となっての課題解決・新規仕入先の調査、開拓・発注した資材の品質、納期管理・技術、開発側への、材料、製品仕様や原価に関する提案・伝票や請求、見積りの処理など ※決して安い資材を仕入れることだけが、当社の資材調達の仕事ではありません。時には技術設計や製造組立など、社内のさまざまな関係者を巻き込み、求められるQCD＜Quality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）＞　の達成を目指します。

【機械設計マネージャー】 　半導体製造装置や液晶関連製造装置の設計を行う技術部門の組織管理（マネジメント業務）です。 【具体的には】 　テープマウンター、テープリムーバー、エキスパンダー、スピンドライヤー等の前工程関連装置を製造しており、 　自社製品の設計/製作に係わる以下の業務を主に行っていただきます。 　・市場動向や業界動向からの製品企画 　・装置設計や製作に係わる経営資源のマネージメント 　・不具合発生時の処理の指示 　・設計や制御の標準化を最優先課題とした組織力の強化など 使用CAD：2D AutoCAD（３D Inventor）

【機械設計職】半導体製造装置や液晶関連製造装置の設計 ・テープマウンター、テープリムーバー、エキスパンダ―、スピンドライヤー等の前工程関連装置を製造しており、自社製品の設計/制作に係わる以下の業務を主に行っていただきます。 具体的には、市場動向や業界動向からの製品企画・装置設計、製作・不具合発生時の処理・設計や制御の標準化など ※使用CAD：2D AutoCAD・3D Inventor

【社内SE】 具体的な業務内容は下記の通りとなります。 ・主に保守や機能追加のWindowsアプリケーション開発（VB.NET使用）※DBあり ・主に保守や機能追加のWEBアプリケーション開発（PHP使用）※DBあり ・社内PCの故障や不具合の対応、キッティング作業 ・社外のサービス利用に関する関係者との打ち合わせ、社内調整 ・IT全般に関して他部門からの問い合わせ対応 ・社内セキュリティ対策の検討および実施 ・Microsoftライセンス、アカウント管理 ・社内ネットワーク機器管理 ・Windowsサーバー、Linuxサーバーの運用保守など　

【構造設計】 各試験に対応する治具、試験設備の設計及び組立をおこなっていただきます。 ＜例＞・耐圧試験のためのゴムホース端末の治具設計 　　　・耐熱試験のための筐体設計など

不織布・ポリ袋・紙加工製品を製造するための機械の機械設計 ・電気設計:シーケンサー(PLC)の設計や配電盤設計や機械配線を担当 ＜未経験者歓迎＞ 経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導。まずは、配電盤や機械の配線作業などから始めます。 徐々に業務範囲を広げ、ゆくゆくは機械を制御するための「シーケンサー（PLC）設計」にも携わっていただきます。

将来的に人事管理職として人事部門の統括・管理及び人事戦略企画に携わって頂きます。 ・人事制度、組織制度の企画・構築、運営及び改善・是正 ・採用戦略の立案 ・人材開発、組織開発（教育・研修関連の企画立案等） ・社員が生き生きと働ける環境・風土づくり ・労務管理・各部門の支援 ・一部総務業務