人事・労務管理・給与計算・営繕・庶務など、社内の運営を支える幅広い業務を担っており、社員が快適に働ける職場環境づくりを推進しています。制度整備や環境改善を通じて、社員の働きやすさに貢献できる、やりがいのあるポジションです。 【入社後の業務内容】 ※主に人事・労務業務を担当いただきます。具体的な業務は、経験や能力等を考慮して決定します。 ≪労務≫ ・給与（賞与）計算 ・社会保険・労働保険 ・勤怠管理 ・労働環境整備（就業規則の整備、安全衛生等） ・その他、労務業務全般 ≪人事≫ ・採用 ・研修 ・人事評価、等級制度 ・人事企画 ・その他、人事業務全般 ≪その他≫ ・来客対応／電話応対 ・会社行事対応 ・コンプライアンス業務 ・労働組合対応 ・その他、総務業務全般

「経営顧問サービス」の、コンサルティング営業に携わっていただきます。 【具体的には】 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など 多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。 経営顧問は、30歳～70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。 顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。

オープン系、Web系言語を中心とした業務アプリケーション開発 システム導入、および開発業務チームの一員として、業務システム開発に携わっていただきます。 ご経験・スキルに応じて、開発や上流工程、プロジェクトマネジメントなどに携わっていただきます。 公共向け、自動車メーカー、電力会社向けなどのプロジェクトを想定しています。 ※チーム単位で大手SIerへの常駐を予定（一部自社開発あり）。 長期的な案件が多く、落ち着いた環境でプロジェクトに携わっていただくことが可能です。 使用言語：Java、C#、.netなど

中国やバングラディシュを中心とした協力工場向けに、依頼する製品に合わせた工場の選定から工程・品質・納期管理など幅広い業務をご担当いただきます。 ※年に数回、一週間程度の海外出張がございます。通訳がいますので語学力は不問です。 ■業務詳細： ◎日本での勤務 他部署との打ち合わせ及び納期調整が中心となります ◎協力工場に対して ・納期確認 ・検査状況確認 ・監修状況の確認 ・コスト折衝 ・工場確認 ・サンプル確認 ・商品確認 ・不良品集計 ・品質管理提出資料の確認　など ※リモート、メール、LINE等で工場との折衝あり

在宅医療を受けている患者の自宅または施設などに出向いて薬剤の提供や服薬指導、薬剤の管理ほか、バイタルチェックや部屋の様子を観察することで健康状態の観察も行って頂きます。また、在宅患者の状態について、医師やケアマネージャーなどへも情報提供し連携をとっていきます。 新規の在宅施設、在宅を行っている医師の開拓をお願い致します。訪問医療を行っている医師や施設への訪問により、通院が困難な患者へ在宅薬剤師との連携を提案し新たな顧客を開拓していただきます。在宅業務の指導、新人研修などもお任せいたします。

海外の自動車メーカーやベアリングメーカーの購買調達部門や開発技術部門に対する営業活動などをお任せします。 具体的には、 ・顧客へのヒアリング ・見積作成（予算にあわせて材質や形状を決定します） ・受注処理 ・生産部門・開発部門との調整 ・自社工場での製造の進捗管理 ・納品 世界トップレベルの高い技術力を武器に、世界のお客さまと当社の生産部門とをつなぐ架け橋になって頂くことを期待しております。 入社後は国内にて勤務していただき、数年後に海外営業拠点への赴任を想定しております。 【主な赴任先】 　アメリカ／インド／ドイツ／上海／タイ／メキシコ／パラグアイ　等

環境に配慮した自社製品「スーパーハウス」の新規営業/代理店向けに提案営業をお任せします。 ▼具体的には、 ◇ユニットハウスの提案営業 ◇既存顧客へのレンタルハウスの提案及び販売 ◇官公庁や法人への提案営業 ◇お問合せのあったお客様への反響営業 【スーパーハウスとは】 「スーパーハウス」は、株式会社ナガワが提供するユニットハウスのブランド名です。現場での廃材がほぼゼロで環境に優しいのが特徴です。 ▼入社後の流れ 配属後は、研修と先輩によるマンツーマンのOJTを通じて業務を習得していただきます。提案から契約締結、その後のフォローまで、一連の流れを把握した後、先輩のサポートのもとで実践に移ります。 ▼ ある1日の流れ 9:00 出社/朝礼 10:00 お客様先を訪問 12:00 お昼休憩 13:00 次のお客様先を訪問 16:00 帰社/見積作成・翌日の準備 18:00 退社

クライアントの業界・業種や規模、業務フローを分析すると共に、お客様の抱える問題点や課題を洗い出し、業務改善に向けた最適なソリューションの提案、提供を目指していただきます。 １．顧客の特定とリードジェネレーション 潜在顧客を見つけ、ニーズを理解するためのリサーチを行います。 ネットワーキングやイベント参加、オンラインマーケティングを通じてリードを獲得します。 ２．価値提案の明確化 顧客の課題理解：顧客が求める独自のビジネス要件を理解し、業界動向や共通言語についてキャッチアップする。ヒアリングの実施及びお客様のビジネスニーズや業務オペレーション、パターンに基づいた導入提案。顧客が抱える具体的なビジネス課題を特定し、それに対する解決策を提案します。 ROIの提示：SaaS製品を導入することによる投資対効果（ROI）を明示し、顧客が感じる価値を具体的に示します。 ３．プロセスの最適化 プロセスの構築：新規商談〜エキスパンションまでのセールスサイクルマネジメント。見込み客の発掘からクロージングまでの一貫した営業プロセスを設計・実行します。 ４．長期的な関係構築 アカウントマネジメント：新規顧客の獲得だけでなく、既存顧客との関係を深め、リテンションを促進します。現場、意思決定者、役員等の多様なレイヤーに対する継続的な関係性の構築。 定期的なフォローアップ：顧客の満足度を向上させるために、定期的に連絡を取り、フィードバックを収集します。 ５．市場理解と競争戦略 競合分析：競合他社の製品や戦略を分析し、自社の強みを活かした提案を行います。 市場トレンドの把握：自社他社含めたベンチマークや類似案件の把握及び自社内での協力体制構築。新たなビジネスチャンスや市場ニーズの変化に敏感に反応し、戦略を調整します。 ６．効果的なチームワーク クロスファンクショナルチームとの連携：マーケティング、プロダクト、カスタマーサポート、パートナー企業など社内外の他部門との協力を通じて、顧客へのヒアリング及び主サービス中心としたクラウドソリューションの戦略的導入プラン構築。顧客に対する一貫した価値提供を目指します。 ナレッジシェアリング：営業チーム内での情報共有を促進し、成功事例や失敗から学ぶ文化を育てます。 単なる製品の販売ではなく、顧客のビジネスに対する深い理解と価値提供を通じて、持続可能な成長を目指していただきます。

■業務用空調設備機器の診断/メンテナンス 「空気調和器」を主体に、空調機器やエアフィルタ等の保守・点検等をお願いします。 ・施工現場の管理 ・空調機器やエアフィルタのメンテナンス、劣化診断に基づく設備更新 ・加湿器、除湿器の診断、メンテナンス、販売 ・精密計器を用いたクリーンルームの性能検証および改善提案 　その他諸業務

■業務用空調設備機器のルート販売（簡単なメンテナンス業務も含む） 【仕事内容】 ◎建設設備営業部に所属頂き、既存顧客を中心に空調設備機器販売のルート営業をお任せします。 ◆顧客のニーズヒアリング・商品の提案・メンテナンス ◆顧客や仕入れ先との折衝（コスト削減・納期・在庫管理等） ◆設備導入時の納品確認のための立ち合い業務 ※既存顧客へのルート営業が90%です。 ※エリア：広島県内が中心です。 ※顧客：官公庁や建設会社　等 （取り扱い製品）空気調和機、送風機、冷却塔、換気扇、除湿機　等 【部署構成】10名（男性） ◎納入先は大手企業や公的機関、医療機関、学校法人等、多岐に渡ります。 ルート営業がメインですので、既存の顧客とのパイプ作り等、関係性を強化できる方を募集いたします。