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該当の求人数 1,527 件中 1,361~1,370件 を表示

企業名 企業名
株式会社アイ工務店
年収 年収
300万円~650万円
勤務地 勤務地
広島県広島市西区
仕事内容 仕事内容
協力業者、資材の手配、工事現場周辺住民への挨拶、スケジュール管理、工程管理、業者手配、安全・品質管理など、木造の戸建て注文住宅における施工管理業務に従事して頂きます。 担当エリアは広島、岩国です。 工期は2~3ヶ月です。
企業名 企業名
井原精機株式会社
年収 年収
303万円~396万円
勤務地 勤務地
岡山県井原市
仕事内容 仕事内容
自動車のサスペンション、ステアリングのボールジョイントの設計、試作、評価試験をする部門です。 お客様から要求仕様書をいただき、それに基づき、強度・耐久性能・品質・生産性・コスト等様々なことを考慮しながら自社設計を行います。
企業名 企業名
株式会社アイ工務店
年収 年収
450万円~800万円
勤務地 勤務地
広島県広島市西区
仕事内容 仕事内容
現地調査、設計業務、施主様へ設計内容の確認・修正
企業名 企業名
株式会社ヒロテック
年収 年収
400万円~500万円
勤務地 勤務地
広島県広島市安佐北区
仕事内容 仕事内容
自動車用排気系部品やドアを作るための設計を行います。 これまでのご経験に合わせて当面の業務を決定いたします。 ※使用CAD:NX、CATIA
企業名 企業名
株式会社ヒロテック
年収 年収
400万円~500万円
勤務地 勤務地
広島県広島市安佐北区
仕事内容 仕事内容
自動車排気部品に関する流体・音響CAEエンジニアとしてご活躍をいただきます。 ・自動車の排気部品量産開発における背圧、音及び温室、耐熱性、浄化性能に関する熱流体解析業務 ・上記解析結果の考察と技術資料作成 ・次世代製品の為のCAEによる企画、設計構想の性能解析業務 など

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企業名 企業名
非公開
年収 年収
530万円~700万円
勤務地 勤務地
岡山県岡山市
仕事内容 仕事内容
システムエンジニア(シニアリーダー)として、 下記の業務をお任せいたします。 ・中四国エリアの健康管理システムの導入、保守 ・チームのマネジメント及び大規模プロジェクトのマネジメント支援 ・顧客調整 等
企業名 企業名
非公開
年収 年収
280万円~400万円
勤務地 勤務地
岡山県岡山市
仕事内容 仕事内容
下記の営業職をお願いします。 ・既存固定客への営業 ・新規客の開拓 ・業務用厨房機器の設計、メンテナンス ・家庭用システムキッチンの提案 ※主に既存固定客への営業になります
企業名 企業名
非公開
年収 年収
300万円~500万円
勤務地 勤務地
岡山県岡山市
仕事内容 仕事内容
塗料及び塗装機械器具、塗装補助材の提案をお願いします。 【具体的には】 ・ルート営業がメインになります ・入社後の半年間は、先輩・上司が同行しての営業活動となります ・入社後は研修や定期的な勉強会などがあります ・エリアは、岡山県内になります(社用車使用) 【取引先】 建設会社、工務店、塗装会社、自動車関連や家電の工場、造船所、ホームセンター等 【販 路】 8割:自動車部品メーカーなど工業系向け大手企業 2割:地場の建築塗装会社
企業名 企業名
金田コーポレーション株式会社
年収 年収
300万円~500万円
勤務地 勤務地
岡山県玉野市
仕事内容 仕事内容
国内工場の付加価値生産増大に向けて設計責任者として、 下記の業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・設計、図面作成、設備提案 ・3DCAD「3次元計測システム」による老朽化プラント設備の再現 ・設備のメンテナンス提案 ・国内工場設計チームの仕組みづくり ・設計人材育成、CAD図面外注先の確保 ・製鉄所等のプラント用鉄鋼構造物、部材の設計 ・3Dレーザースキャナー等を用いた現地測量 等 【課 題】 大手鉄鋼会社のプラント設備改修ニーズの急増もあり、 今まで5年連続増収増益を達成し、従業員(非正規含む)も5年前 の約倍の人数になった。特に、国内工場では大手鉄鋼会社の老朽化 プラント施設の設計図再現ニーズが急増しており、3DCADを使用した 「3次元計測システム」による老朽化プラント設備の再現と設備の メンテナンス提案を始め、この取り組みを中期計画ではより拡大させ、 国内工場の付加価値生産に繋げていく必要がある。
企業名 企業名
金田コーポレーション株式会社
年収 年収
300万円~500万円
勤務地 勤務地
岡山県玉野市
仕事内容 仕事内容
国内事業部(製造工場)における組立・溶接チームのマネジメント全般をお願いします。 【具体的には】 施工図を確認しながら大型配管、プラント設備などの鉄鋼製品を組立、 厚板の鉄鋼部品の溶接をお願いします。 チームリーダー(プレイングマネージャー)として、 組立・溶接・塗装何れかのチームをけん引して頂きます。 工程管理、生産管理、技術指導全般もお任せします。 【課 題】 大手鉄鋼会社のプラント設備改修ニーズの急増もあり、 今まで5年連続増収増益を達成し、従業員(非正規含む)も5年前 の約倍の人数になった。今年になって中期事業計画(5年計画)を作成し、 5年後に販売を目指す計画を検討した時に下記3点が最大の課題である。 その中で国内工場における人材育成が行える中間管理職の補充が必要とされる。 1.国内工場の付加価値を産む生産体制の構築 2.中国大連工場の国際競争に勝てる更なるコスト力、材料品質力、製品品質力の強化 3.全社の仕組みの見直しと増員した社員及び更に増員予定の社員の育成

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