業績だけではない価値ある「創業100年優良企業への成長」を目指しています。新規事業や、広範囲にわたる展開よりも中身を充実させたいと考えています。そのために、人財を最大限に生かせるよう、経営基盤づくりを行っています。社員一人ひとりの知恵が、お客様に喜んでもらえるように人財の発掘をしていきたいです。

当社の原点は、原爆からの復興に難航する広島でした。「これからは電気の時代　広島の街に電気を普及させ街を明るくしたい」と願った創業者の想いや歴史、先人たちの苦労を「感謝」として忘れることなく次世代へ伝えていきたいです。
その「感謝」の気持ちを、広島県の方針や政策に沿った地域活性化や地域貢献につながる活動として、恩返し出来ればと常に考えています。

まずは明るく素直な人。いつも笑顔で、失敗しても反省し次もまた頑張れることが大切です。また叱ってくれた人に感謝できる人は、成長スピードが速いと思います。次に向上心のある人。早く成長したいと考える人は、高い目標を決め、PDCAサイクルを回すことで自ら成長できます。最後に人と関わることが好きな人。我々の仕事は、技術が高くても人と関わるのが不得手だと、進めることが困難です。人の話を聴き、正しく判断することや、人の気持ちに寄り添った人間関係を中心に、ものごとを調整することが重要です。

「人を大切にする」という方針に基づいて、お客様満足度の向上につなげるためには、まず社員満足度の向上が原点と考えています。当社を取り巻く人々と信頼関係がつながり、有形無形の利益をもたらす「サービスプロフィットチェーン」の実現を目指しています。
そのために優先して「社員の働く環境の充実」に努め、社員に働きがいを実感してもらいたいと考えています。

 

淡路電気工事「働く環境の充実施策」

当社では、「私はこうしたい」という自由な発想は歓迎され、その中心となって活躍することができます。また、社員全員で知恵を結集し改善に取組み、よい会社づくりに向けて行動しています。
自己成長を目指し、企業成長に共感し「考え行動する人」と一緒に仕事をしたいと考えています。お互いにとって良い出逢いとなることを期待しています。

※本記事は2019年5月時点での内容です。